Правителството, синдикатите и работодателските организации постигнаха съгласие по критерии за оценка на адекватността на минималната работна заплата. Договореният механизъм може да бъде приложен при определянето на размера за 2027 г., след необходимите законодателни промени.
Двата основни показателя
Минималната работна заплата ще се счита за адекватна, когато покрива две референтни стойности: 60% от брутната медианна работна заплата и размера на издръжката на живот. Оценката се предвижда да се извършва веднъж на три години, както и при икономически обоснована необходимост.
За оценката министърът на труда и социалната политика ще създава комисия с участието на социалните партньори, а Националният статистически институт ще предоставя необходимите данни.
Какво следва
Постигнатото съгласие не променя автоматично действащата минимална работна заплата. Новите правила трябва да бъдат отразени в Кодекса на труда и в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, след което да преминат през законодателната процедура.
За работодателите това означава, че на този етап не възниква задължение за промяна на трудови договори или ведомости само въз основа на съобщението. Следва да се изчака окончателният нормативен текст и определеният с него размер.
Защо темата е важна за бизнеса
Промяната в минималната заплата влияе пряко върху разходите за труд, минималните осигурителни бази в определени случаи, възнагражденията по някои програми и редица плащания, изчислявани спрямо нея. Добрата подготовка изисква работодателите да планират различни сценарии за разходите през 2027 г.
Докато измененията не бъдат приети и обнародвани, информацията трябва да се представя като договорен механизъм, а не като окончателно определена нова минимална заплата.