Министерството на труда и социалната политика подготвя промени в Кодекса на труда, насочени към новите форми на заетост. Сред обсъжданите модели са трудов договор с повече от един работодател и трудов договор за споделено работно място.
Договор с повече от един работодател
Предложението предвижда един служител да може да работи за няколко работодатели, когато изпълнява еднаква или сходна работа. Работодателите ще трябва да разпределят помежду си задълженията към лицето, като един от тях бъде определен за водещ.
Такъв модел би могъл да бъде полезен за групи дружества или малки предприятия, които имат нужда от един специалист, но не могат самостоятелно да осигурят пълна заетост. Практическото приложение обаче ще зависи от правилата за работното време, възнаграждението, осигуряването и отговорността.
Договор за споделено работно място
При втория модел няколко служители ще бъдат назначени от един работодател на една и съща длъжност и ще изпълняват сходни дейности в различни периоди. Работното време трябва да бъде предварително разпределено така, че функцията да бъде обезпечена постоянно.
Обсъжда се и отделна уредба за работа чрез цифрови трудови платформи, което е част от по-широкото адаптиране на трудовото право към дистанционната и платформената работа.
Важно уточнение
Към 5 септември 2026 г. тези модели са предложения, а не действащи видове договори. Работодателите не трябва да ги използват преди приемането и обнародването на законовите текстове.
До тогава трудовите отношения се оформят чрез действащите договори по Кодекса на труда. Граждански договор не следва да се използва, когато отношенията по същество имат белезите на трудово правоотношение.