От 1 януари 2027 г. универсалните пенсионни фондове преминават към модел с три подфонда - динамичен, балансиран и консервативен. За вече осигурените лица е предвиден специален период за избор от 1 септември до 30 ноември 2026 г.
Какви са вариантите
Осигуреното лице може да избере конкретен допустим подфонд или автоматичен режим, при който средствата се прехвърлят между подфондовете според възрастта. Динамичният подфонд допуска по-висок дял инструменти с променлив доход, балансираният е със средно ниво на риск, а консервативният е насочен към хората близо до пенсионна възраст.
Когато до възрастта за пенсиониране остават три или по-малко години, средствата могат да се управляват само в консервативен подфонд.
Как се подава изборът
Заявлението се подава до пенсионноосигурителното дружество, което управлява универсалния пенсионен фонд. То може да бъде на хартия или като електронен документ, подписан с квалифициран електронен подпис. Преди избора дружеството трябва да предостави информация за рисковете и характеристиките на отделните подфондове.
Изборът е право, а не задължение. Ако заявление не бъде подадено, пенсионното дружество извършва служебно разпределение до 15 декември 2026 г. според възрастта на лицето към 1 януари 2027 г.
Има ли промяна за работодателя
Реформата не въвежда ново задължение за работодателите и счетоводните кантори. Размерът на вноската за допълнително задължително пенсионно осигуряване не се променя заради избора на подфонд, а в декларации образец 1 и 6 не се добавя нов реквизит.
Работодателят може да информира служителите за срока, но не трябва да избира вместо тях или да препоръчва конкретен рисков профил. Решението е лично и следва да се вземе след консултация с пенсионното дружество.